08-28-2009, 05:14 PM
Quand on embauche quelqu un, on l embauche parcequ il est capable de faire un boulot pour un certain nombre de raisons:
Par exemple un chauffeur routier devra avoir son permis de conduire. En cas de perte de ce permis, que les infractions aient été faites ou pas pendant les heures de travail n a aucune importance, la personne n est plus capable de faire ce pourquoi elle a été embauchée. On peut tout à fait envisager un licenciement. Bien entendu, dans la majorité des cas, si la suspension est temporaire, les boites vont envisager une solution temporaire. Mais rien ne les y oblige.
De meme, un collaborateur qui perd une partie de ses capacités physiques ou mentales suite a un accident ou une maladie peut etre licencié.
Dans un de mes boites precedentes, j avais interdiction de pratiquer moto ski plongée parachute avion et tout sport considéré comme dangereux. Si je pratiquais un de ces sports, en theorie cela pouvait entrainer une rupture. Mais surtout, les assurances invalidité ou décés ne couvraient pas le risque.
Sur ce type de clause on peut toujours essayer en cas de probléme de négocier ou d attaquer au prud hommes, mais ca n est pas gagné d avance
Par exemple un chauffeur routier devra avoir son permis de conduire. En cas de perte de ce permis, que les infractions aient été faites ou pas pendant les heures de travail n a aucune importance, la personne n est plus capable de faire ce pourquoi elle a été embauchée. On peut tout à fait envisager un licenciement. Bien entendu, dans la majorité des cas, si la suspension est temporaire, les boites vont envisager une solution temporaire. Mais rien ne les y oblige.
De meme, un collaborateur qui perd une partie de ses capacités physiques ou mentales suite a un accident ou une maladie peut etre licencié.
Dans un de mes boites precedentes, j avais interdiction de pratiquer moto ski plongée parachute avion et tout sport considéré comme dangereux. Si je pratiquais un de ces sports, en theorie cela pouvait entrainer une rupture. Mais surtout, les assurances invalidité ou décés ne couvraient pas le risque.
Sur ce type de clause on peut toujours essayer en cas de probléme de négocier ou d attaquer au prud hommes, mais ca n est pas gagné d avance
Trompettes de la renommée, vous etes bien mal embouchées
