06-27-2018, 03:47 PM
(06-27-2018, 02:46 PM)Ze Gato a écrit : cela a un effet très net sur le télétravail, à condition que l'employeur en fasse également la promotion... et c'est souvent là que ça pêche en France, les employeurs / managers ayant bien souvent un problème avec le télétravail... mais il va falloir évoluer et sortir de ces schémas arriérés....
Je suis 100% pour le teletravail.
Il y a quand même des gros freins. Que fais tu des jeunes qui nécessitent de l accompagnement. Que fais tu des gens incapables de faire du télétravail?
Faire du télétravail c est cool mais t es quand même super isolé et c est pas simple d etre tout le temps seul dans son coin.
La boite d une amie fau 2j/5 en home office. Comme ils sont en avance, ils n y a plus de bureau fixe, chacun s installe ou il veut. C est pour faciliter l echange entre les services qu ils disent (ou que la boite qui leur a vendu le bordel à prix d or à argumenté). Dans les faits tu n es jamais avec les mêmes personnes, tu ne sais meme pas ce qu ils font. Il n y a pls aucune echange dans le service ni avec les autres services.
Chaque soir chacun fou son bordel dans un casier.
Humainement c est une catastrophe.
La boite en question commence à avoir un peu de retex. La première année, RAS, la seconde turn over record, la 3ieme année en cours prend la meme direction que la seconde année. Les gens ne s identifie plus du tout à leur boite, plus de lien avec leur collegue ou manager. Ca c est pour l humain. Sur les chiffres, c est de moins en moins bon sans etre cata pour le moment.
Peut etre que cette boite n est pas représentative ou que lors de la mise en place du bordel la boite n avait pas bien prévu le truc.
